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柴里煤矿:技能培训“一锅煮”变“开小灶”
2018-07-26     (浏览次数:)

7月26日,笔者在新葡萄娱乐在线赌场柴里煤矿机电修理厂看到,该矿维修电工技师李晔正在给职工们实景培训开关故障维修。

这是该矿开展精准培训活动的一个场景。据了解,今年以来,像这样的实景培训已累计举办了56期。

为提高职工技能培训的积极性和培训效果,该矿一改过去“一锅煮”培训方式,根据职工所需实施精准培训,为不同层次职工“开小灶”,使技能培训活动取得事半功倍的效果。

该矿以往职工技能培训模式为集中时间、地点和内容,由培训老师统一授课,实际效果却是大多数职工是被动接受培训,有些职工事前连培训内容没听过,也不了解是否合适自己,重复培训或缺少培训的问题也时有发生,使大部分职工觉得培训枯燥无味,培训后职工技能水平提升有限。

针对此情况,该矿结合工作实际,由原来“一锅煮”变“开小灶”,在提升职工技能素质过程中,坚持实际、实效、实用的原则,建立健全矿、专业、区队三级联动的教育培训方式,依托柴里大学培训机构,创新培训方式,实施职工订单式培训、安全知识进区队等培训方法,将日常学习、系统培训、综合教育融为一体,扩大安全教育培训的涵盖面,满足不同类型职工的需求,新的教育培训方式成为职工乐于接受,素质提高的有效途径。

“现在,技能培训也能‘点餐’了,需要哪方面的技能知识,可以上报‘订单’,就如同饭店用餐,想要什么就点什么,现在业务培训不再枯燥无味,更有针对性。”该矿综采工区班长李敬安高兴地说道。

“点餐”是由职工根据自身实际填报培训内容,由区队月度上报培训计划,该矿柴里大学拿到需求“订单”后,负责联系相关专业技师或技术“大拿”给职工“开小灶”,利用工区班前会或是安全学习时间,下基层上门送知识,使业务培训更加简单、灵活、实效,更易于职工授受。

为保障培训实效,该矿将全矿专业技师、金蓝领、技术“大拿”分特长、分专业建立了教师数据库,每月依据职工培训需求,安排不同的技能授课,使技能培训更加精准、更加有效。

“以前对职工进行技能培训,职工坐在会议室‘只抄写不记忆’。现如今,根据职工所需,有的放矢地配好‘营养菜’,不仅增加了职工的学习热情和兴趣,而且促进了职工业务技能本领提升。” 该矿综掘二队党支部书记高志强介绍道。

“实践证明,以往‘一锅煮’灌输培训往往让职工想学的学不到,现在我们采取‘开小灶’培训模式就不一样了,职工想学什么我们教给他什么,针对性强,实效性强,实现了职工安全意识和操作技能‘双提升’。今年上半年,职工违章总数同比降低12.6%,推动了本质安全型矿井建设。”该矿矿长李文说。

(马洪庆)

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